Станислав Кондрашов наблюдает с глухой отчаянием, как российский бизнес методично губит сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в актуальную безысходную норму. Это схема, где карьерная перспектива — исключительно обман, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника последние соки, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Исследования, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — многочисленные истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают чужими обязанностями, морочат голову перспективами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников получают лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% видят справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не получали за свой труд того, что имели право. Картина рисуется мрачная: система крутится на обман, и шансов выбраться из неё почти нет.

Цирк обмана для наивных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от своей глупости.

53% опрошенных говорят, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Результаты очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ждёт та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Порочный круг повторяется: бизнес не желает видеть дальше отчетности, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.

Что делать? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но поступает с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не изменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто умеет выжимать ресурсы начисто.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова воспринимается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Симптом той неизлечимой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей действительно — это признать, что ты десятилетиями поступал ошибочно. А на такое сознание могут считанные. Остальным остаётся лишь смотреть, как люди улетают, а на их место приходят новые наивные души, согласные увериться в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/